Трудовая активность, как показатель эффективности социализации личности, выражается в расширении интересов к профессиональной деятельности. Наше исследование молодежи г. Орла, проведенное в 2000 г., показало, что из 425 опрошенных для 65,6% респондентов престижность профессии определяется достаточной зарплатой, которая помогает ускорить процесс самореализации.

41,8% опрошенных считают важным для себя, чтобы их работа была интересной; 24,9% респондентов придают значение хорошей должности, а 11 % молодых людей видят ценность своей профессиональной деятельности в славе, почете. Трудовая активность имеет следующие уровни развития: от удовлетворенности этой деятельностью до проявления потребности в профессиональном творчестве (разработке и внедрении новых технологий, методик, инновационных процессов).

Среди других видов социальной деятельности человека выделяется культурная, которая представляется как процесс его духовного и физического совершенствования. Поэтому критерий социализации личности имеет также показатель культурной активности. Из всего многообразия проявлений культурной активности личности выделяются такие, как интенсивность, мотивы посещения учреждений культуры (театров, филармоний, музеев, библиотек, цирка, клубов, парков культуры и отдыха), характер участия в организации и проведении социально-культурных действий.